Protección Social
Acompañamiento integral en salud, pensión, riesgos laborales, subsidio familiar y PILA —para que su empresa cumpla con tranquilidad y aproveche cada beneficio del sistema de seguridad social.
En González Arbeláez Abogados, convertimos conocimiento en seguridad para su empresa.
Enfoque preventivo
Anticipación y guía en decisiones informadas hace parte de nuestro principal objetivo.
Actualizados a 2026
Contenido legal y práctico actualizado.
Modelos e Instructivos a la Medida
Los adaptamos a la realidad empresarial.
Capacitación y Formación del equipo de Gestión Humana
Equipo con mayor capacidad de respuesta.
Alcance de nuestro acompañamiento
Clasificamos cada componente de Protección Social en categorías, para que tenga información sobre nuestro servicio y qué tan al día está frente a la norma vigente, aquí algunos ejemplos para cada una.
Desde la consultoría hasta la representación, estamos a su lado en cada paso legal.
PROTECCIÓN SOCIAL
Salud
Empezamos por salud: la afiliación y el aporte correctos evitan la mayoría de los reclamos que enfrentan las empresas día a día.
La calidad en la asesoría no es una opción, es nuestro estándar.
Lo esencial en salud
Lo que toda empresa debería conocer sobre sus obligaciones en salud.
- Afiliación obligatoria desde el inicio
- Aportes
- Libre elección
- Periodo de protección laboral: continuidad de cobertura tras terminar el contrato
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- Mora en aportes: multas de la UGPP más intereses de mora
- Si hay mora y le niegan atención al trabajador, la empresa puede responder directamente
- Cotizar por debajo del salario real es subdeclaración sancionable
- Las incapacidades que superan 540 días tienen un procedimiento especial
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Cómo controlar el impacto de los aportes a salud en el costo de nómina
- Cómo manejar la seguridad social de un trabajador con más de un empleador
- Qué hacer cuando la EPS demora o niega un servicio
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Verificación de la correcta liquidación del aporte a salud
- Alertas oportunas sobre el avance de las reformas en curso
- Revisión preventiva de aportes frente al riesgo de mora o subdeclaración
- Acompañamiento en el manejo de incapacidades y trámites ante la EPS
PROTECCIÓN SOCIAL
Pensión
El futuro pensional de su equipo empieza en la nómina de hoy: un aporte mal liquidado o una semana sin cotizar pueden cerrarle puertas que solo se abren una vez.
Decisiones informadas, respuestas prácticas: el compromiso de González Arbeláez Abogados.
Lo esencial en pensión
Lo que toda empresa debería conocer sobre sus obligaciones en pensión.
- Afiliación obligatoria desde el inicio
- Aportes
- Libre elección de régimen
- Alternativas para quien no alcanza los requisitos: indemnización sustitutiva, devolución de saldos, pensión familiar o BEPS
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- La mora genera sanción moratoria específica y habilita cobro contra el empleador
- La mora también afecta el acceso a pensión de invalidez o sobrevivientes
- Un traslado de régimen mal gestionado puede perjudicar permanentemente al trabajador
- Cotizar sobre un IBC incorrecto afecta el cálculo futuro de la pensión
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Cómo elegir entre régimen de prima media y ahorro individual
- Cómo evaluar si conviene trasladarse de régimen pensional
- Cómo verificar que las semanas y aportes estén correctamente registrados
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Seguimiento permanente a la normativa pensional aplicable a su empresa
- Acompañamiento en traslados de régimen de trabajadores próximos a pensionarse
- Revisión de aportes e IBC para prevenir errores
- Explicación clara y sin tecnicismos de las opciones pensionales disponibles
TAMBIÉN LE ACOMPAÑAMOS EN
Riesgos Laborales y SG-SST
La seguridad de su equipo no se improvisa, y tampoco su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En cada consulta, buscamos no solo resolver, sino anticipar y prevenir.
Lo esencial en riesgos laborales
Lo que toda empresa debería conocer sobre sus obligaciones en riesgos laborales.
- Afiliación obligatoria a una ARL desde el primer día de labores
- Aporte 100% a cargo del empleador, según la clase de riesgo de la actividad
- El SG-SST es obligatorio para toda empresa, bajo el ciclo PHVA
- Estándares Mínimos (Resolución 0312 de 2019) escalados según tamaño y riesgo
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- Incumplimiento del SG-SST: multas hasta 1.000 SMMLV en caso de accidente mortal, incluso cierre temporal
- La mora en aportes a la ARL tiene sanción moratoria específica
- No reubicar a un trabajador que recupera su capacidad puede derivar en reclamos
- Contratar terceros con trabajadores mal clasificados activa responsabilidad solidaria
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Cómo prepararse ante una inspección del Ministerio del Trabajo en SG-SST
- Cómo verificar la clase de riesgo correcta para cada actividad
- Qué hacer si el reporte anual de autoevaluación del SG-SST ya venció
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Acompañamiento en la actualización del SG-SST y de sus comités
- Revisión de la clasificación de riesgo de la empresa y de sus contratistas
- Apoyo inmediato para regularizar el reporte anual de autoevaluación del SG-SST
- Diagnóstico honesto de los estándares que realmente aplican a cada cliente
PROTECCIÓN SOCIAL
Subsidio Familiar
El subsidio familiar es un beneficio que muchas empresas cumplen sin aprovechar del todo — nos aseguramos de que su equipo reciba todo lo que le corresponde.
La cercanía que construimos con nuestros clientes es el fundamento de la confianza.
Lo esencial del subsidio familiar
Lo que toda empresa debería conocer sobre sus obligaciones frente al subsidio familiar.
- Afiliación obligatoria a una Caja de Compensación Familiar
- Aporte parafiscal del 4% de la nómina, 100% a cargo del empleador
- Requisitos para la cuota monetaria: ingreso de hasta 4 SMMLV y 96 horas laboradas
- Beneficiarios reconocidos: hijos menores de 18, padres sin pensión, personas con discapacidad a cargo
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- No afiliar oportunamente es un incumplimiento sancionable
- Errores en el reporte de personas a cargo pueden dejar al trabajador sin subsidio
- La Superintendencia del Subsidio Familiar vigila el cumplimiento y puede sancionar
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Cómo identificar si un colaborador cumple los requisitos de ingreso para la cuota monetaria
- Cómo mantener actualizado el registro de personas a cargo
- Qué otros beneficios de la caja puede aprovechar la empresa
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Verificación de la correcta liquidación de aportes a la Caja de Compensación
- Acompañamiento en la actualización del registro de beneficiarios
- Alertas oportunas sobre cambios que amplíen el acceso al subsidio
PROTECCIÓN SOCIAL
PILA
Un solo formulario, cuatro sistemas, decenas de códigos y reglas que cambian cada año — nos aseguramos de que su empresa la maneje bien, mes tras mes.
La excelencia legal es nuestra promesa; su tranquilidad, nuestro compromiso.
Lo esencial de la PILA
Lo que toda empresa debería conocer sobre la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
- Sistema electrónico unificado para pagar salud, pensión, ARL y parafiscales en un solo formulario
- Novedades que deben reportarse cada periodo: ingreso, retiro, traslados, incapacidades, licencias, entre otras
- Exoneración de aportes a salud, SENA e ICBF para empleados que ganan menos de 10 SMMLV
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- Los aportes pagados fuera de plazo generan intereses moratorios
- Reportar mal el IBC o las novedades puede derivar en fiscalización de la UGPP
- No cruzar el IBC de la PILA con la nómina electrónica de la DIAN genera contingencias
- Clasificar mal a un contratista independiente expone a la empresa
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Cómo verificar que el tipo de cotizante reportado sea el correcto
- Cómo verificar que los contratistas coticen correctamente
- Cómo evitar inconsistencias entre la PILA y la nómina electrónica
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Revisión de la correcta liquidación de aportes y reporte oportuno de novedades
- Acompañamiento en la clasificación correcta de cada tipo de cotizante
- Verificación de que la empresa aplique correctamente la exoneración de aportes
“La seguridad jurídica no es un lujo, es una necesidad. Descúbrala con nosotros.”
Más que asesores, somos socios de sus intereses.
Asesores jurídicos para empresas · Colombia
