Derecho Laboral Individual y Tercerización
Acompañamiento integral en la relación laboral individual y en la vinculación a través de terceros —desde la contratación hasta la terminación—, incluida la verificación de fueros y protecciones especiales, con un enfoque preventivo y permanentemente actualizado a la normativa vigente.
En González Arbeláez Abogados, convertimos conocimiento en seguridad para su empresa.
Enfoque preventivo
Anticipación y guía en decisiones informadas hace parte de nuestro principal objetivo.
Actualizados a 2026
Contenido legal y práctico actualizado.
Modelos e Instructivos a la Medida
Los adaptamos a la realidad empresarial.
Capacitación y Formación del equipo de Gestión Humana
Equipo con mayor capacidad de respuesta.
Alcance de nuestro acompañamiento
Clasificamos cada especialidad en categorías, para que tenga información sobre nuestro servicio y qué tan al día está frente a la norma vigente, aquí algunos ejemplos para cada una.
Desde la consultoría hasta la representación, estamos a su lado en cada paso legal.
DERECHO LABORAL
Laboral Individual
Empezamos por la relación laboral individual: la base de toda vinculación de personal y la que concentra el mayor volumen de consultas.
Cada cliente es único, y adaptamos nuestra experiencia para un servicio personalizado.
01. BÁSICOS
Lo esencial de la relación laboral
Lo que todo cliente debería conocer sobre esta especialidad.
- Contrato de trabajo: tipos, elementos y presunción
- Salario, prestaciones sociales y cesantías
- Jornada, descansos, vacaciones y licencias
- Terminación del contrato y Reglamento Interno de Trabajo
02. DE IMPACTO
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con impacto significativo si se manejan de forma inadecuada.
- Despidos sin justa causa y cálculo de la indemnización
- Contratos de servicios que esconden una relación laboral
- Procesos disciplinarios mal llevados y su nulidad
- Acoso laboral: prevención y comités de convivencia
03. DE ACTUALIDAD
Cambios normativos vigentes
Novedades ya vigentes o próximas a entrar en vigencia (Ley 2466 de 2025).
- Jornada máxima de 42 horas semanales
- Recargo dominical y festivo hasta el 100% en 2027
- Actualización obligatoria del Reglamento Interno de Trabajo
- Límite de 4 años para los contratos a término fijo
04. INTERÉS ACTUAL
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto
- Derecho a la desconexión laboral (Ley 2191 de 2022)
- Incapacidades prolongadas y reincorporación laboral
- Impacto de la inteligencia artificial en el empleo
05. VALOR GAA
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Enfoque preventivo antes que reactivo
- Instructivos y modelos propios para cada etapa laboral
- Capacitación al equipo de Gestión Humana
TAMBIÉN LE ACOMPAÑAMOS EN
Tercerización y Trabajo Misional
Aplicamos la misma clasificación por categorías a la vinculación a través de terceros, para que su empresa sepa exactamente qué cubre nuestro acompañamiento y qué tan al día está frente al Decreto 0581 de 2026.
En González Arbeláez Abogados, identificamos riesgos para convertirlos en oportunidades.
01. BÁSICOS
Lo esencial de la tercerización
Lo que todo cliente debería conocer sobre esta especialidad.
- Qué es la tercerización u outsourcing legítimo
- Diferencia entre outsourcing, contratista, intermediario y cooperativa
- Empresas de Servicios Temporales y trabajadores en misión
- Responsabilidad solidaria del contratante
02. DE IMPACTO
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- Riesgo de contrato realidad con la empresa usuaria
- Responsabilidad solidaria por salarios y prestaciones
- Multas hasta de 5.000 SMMLV por cooperativas irregulares
- Pérdida de la licencia de funcionamiento de la EST
03. DE ACTUALIDAD
Cambios normativos vigentes
Cambios ya vigentes (Decreto 0581 de 2026 y Ley 2466 de 2025).
- Decreto 0581 de 2026: nuevos controles a la tercerización ilegal
- Presunción legal de relación laboral en actividades misionales
- 26 indicios para evaluar si una tercerización es ilegal
- Acuerdos de formalización laboral preventivos
04. DE INTERÉS ACTUAL
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Diferenciar tercerización legítima de un esquema de costos
- Auditoría de contratos frente al Decreto 0581 de 2026
- Reemplazo de personal directo por contratistas
- Cómo documentar la autonomía real del contratista
05. VALOR GAA
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Auditoría preventiva de los esquemas de tercerización vigentes
- Modelos de contrato con terceros y EST bien documentados
- Acompañamiento en la migración a modelos conformes a la ley
- Enfoque preventivo frente al riesgo de contrato realidad
No solo mitigamos riesgos, creamos condiciones para el éxito a largo plazo.
TAMBIÉN LE ACOMPAÑAMOS EN
Fueros Laborales en Colombia
Un fuero laboral es una protección especial que impide despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin autorización previa —del inspector de trabajo o de un juez laboral—, por encontrarse en una situación de especial vulnerabilidad.
Verificamos con anticipación si un trabajador está protegido por algún fuero, antes de que la decisión ya esté tomada.
01. BÁSICOS
Lo esencial de los fueros laborales
Lo que todo cliente debería conocer sobre esta especialidad.
- Fuero: protección que impide despedir sin autorización previa
- Fuero sindical: fundadores y miembros de junta directiva
- Fuero de maternidad, paternidad y lactancia
- Fuero de salud o discapacidad y protección a prepensionados
02. DE IMPACTO
Riesgos de consecuencia mayor
Temas con consecuencias significativas si se manejan de forma inadecuada.
- Despido sin autorización: reintegro y pago retroactivo
- Multas del Ministerio del Trabajo hasta 5.000 SMMLV
- La protección puede extenderse a contratistas, no solo a empleados
03. DE ACTUALIDAD
Cambios normativos vigentes
Novedades ya vigentes en materia de fueros laborales.
- Ley 2466 de 2025: codificación expresa de los principales fueros
- Sentencia C-517 de 2024: fuero de paternidad ampliado
- Sentencia T-014 de 2026: protección también en prestación de servicios
04. INTERÉS ACTUAL
Lo que hoy pregunta el cliente
Los temas que hoy generan más consultas e inquietud.
- Si un contratista puede estar protegido por un fuero
- Qué autorización se necesita y ante qué autoridad
- Cómo actuar cuando hay fuero y también justa causa
05. VALOR GAA
Nuestro diferencial
El enfoque propio de la firma en esta especialidad.
- Verificación previa de fueros antes de cualquier terminación
- Trámite de la autorización ante la autoridad competente
- Acompañamiento cuando la protección cubre también a contratistas
06. CASOS ESPECIALES
Situaciones que ya hemos resuelto
Categorías de situaciones que la firma está en capacidad de resolver.
- Levantamiento de fuero sindical ante el juez laboral
- Autorización para terminar contratos en embarazo o licencia de maternidad
- Defensa frente a reclamaciones por fuero de salud o discapacidad
Desde la verificación previa hasta el trámite de autorización, estamos a su lado en cada paso legal.
“La seguridad jurídica no es un lujo, es una necesidad. Descúbrala con nosotros.”
Más que asesores, somos socios de sus intereses.
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